Le salarié senior : une valeur ajoutée pour l'entreprise

Expertise, fiabilité, autonomie, efficacité... Les atouts d'un profil senior nouvellement recruté ne manquent pas pour une entreprise, particulièrement une PME. Opérationnel rapidement, le senior, contrairement au junior, connaît le fonctionnement d'une entreprise, a déjà des méthodes de travail acquises, et va mettre beaucoup moins de temps à être coaché qu'un jeune. Plus stable, le senior est également plus mobile, puisqu'il n'a peut-être plus d'enfants à charge par exemple.