Vous avez exercé différents métiers ou plusieurs reconversions ; vous avez marqué une pause dans votre parcours professionnel ; vous n'avez pas ou peu de diplômes... Quelle que soit votre situation, votre profil atypique n'est pas un frein à l'embauche. On vous dit pourquoi et comment votre cas particulier peut intéresser les entreprises et...

ACTUALITE
Cliquez sur chaque titre pour développer l'article
Prime embauche PME:
Entre le 18 janvier 2016 et jusqu'au 30 juin 2017, chaque entreprise ou association qui engage un nouveau salarié rémunéré jusqu'à 1 900 € brut mensuels, bénéficie durant les 2 premières années du contrat, d'une prime trimestrielle de 500 €, soit 4 000 € au total. travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-tpe-pme/embauchepme/
Mis en place par le gouvernement pour inciter les entreprises à embaucher des jeunes, mais également des seniors, deux types de contrats permettent aujourd'hui de bénéficier d'une aide financière lors d'un recrutement de senior :
Expertise, fiabilité, autonomie, efficacité... Les atouts d'un profil senior nouvellement recruté ne manquent pas pour une entreprise, particulièrement une PME. Opérationnel rapidement, le senior, contrairement au junior, connaît le fonctionnement d'une entreprise, a déjà des méthodes de travail acquises, et va mettre beaucoup moins de temps à être...
Depuis 2010, les entreprise de 50 salariés et plus doivent respecter certaines obligations en termes de recrutement et maintien en l'emploi de seniors. Des accords et plans d'actions sont ainsi à prévoir pour recruter des personnes de 50 ans et plus, améliorer les conditions de travail des salariés seniors, ou encore aménager des fins de carrière....