Emploi des seniors : les obligations de l'entreprise

Depuis 2010, les entreprise de 50 salariés et plus doivent respecter certaines obligations en termes de recrutement et maintien en l'emploi de seniors. Des accords et plans d'actions sont ainsi à prévoir pour recruter des personnes de 50 ans et plus, améliorer les conditions de travail des salariés seniors, ou encore aménager des fins de carrière. Une pénalité de 1% des rémunérations et gains dus aux salariés peut être à verser à l'URSSAF dans le cas contraire.

source woozjob Publié le 1 octobre 2015